Publicatie | Digitale stressmonitoring en de zorgplicht van werkgevers

Aanbieders van stressmonitoring-technologie adverteren soms expliciet met de mogelijkheid om hun systemen in te zetten om te voldoen aan de zorgplicht van de werkgever. Maar klopt dat eigenlijk? Consortiumlid Daan Doeleman deed juridisch onderzoek naar wat werkgevers wettelijk verplicht zijn op het gebied van gezonde arbeidsomstandigheden, en welke rol digitale stressmonitoring daarin kan spelen.

Zijn conclusie: digitale stressmonitoring is niet verplicht, maar kan werkgevers wel helpen om bestaande verplichtingen na te komen. Denk aan een betere risico-inventarisatie, periodiek gezondheidsonderzoek en het informeren van medewerkers. Wel geldt een belangrijke voorwaarde: de technologie moet niet alleen stress signaleren, maar ook gericht zijn op het opsporen van de oorzaken daarvan. Monitoring die louter de individuele werknemer in beeld brengt zonder die stap te zetten, schiet vanuit arbeidsrechtelijk perspectief tekort.

Tegelijkertijd stelt het artikel dat er nog veel open vragen liggen. Wie mag de data inzien? Is er sprake van echte toestemming? En hoe verhoudt stressmonitoring zich tot de privacyregels van de AVG? Dat zijn precies de vragen waar ook binnen DESTRESS veel aandacht aan wordt besteed. Een oplossing die juridisch en ethisch niet deugt, is immers geen oplossing.

Het volledige artikel verscheen in het Tijdschrift voor Gezondheidsrecht (hier te bekijken, mits in bezit van een Boom Portaal abonnement).